DalaWux

Jämställdhet, Mångfald & Tillgänglighet

 

- DalaWux arbetar för att underlätta jämställdhet, mångfald och tillgänglighet.

Tillgänglighet, jämställdhet och mångfald utgår från den grundläggande principen om ömsesidig respekt, likabehandling och ickediskriminering oavsett kön, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, etnicitet, religion eller trosuppfattning.
Denna grundläggande princip ska genomsyra Dalakompetens hela verksamhet. Ett framgångsrikt jämställdhetsarbete förutsätter att kvinnor och mäns olika kompetens synliggörs, värdesätts, respekteras och tas tillvara. 

Jämställdhet

Ett framgångsrikt jämställdhets- och mångfaldsarbete förutsätter att individers
olika kompetens synliggörs, värdesätts, respekteras och tas tillvara.
Detta gör Dalakompetens till en attraktiv utbildningssamordnare och skapar förtroende för medverkande kommuners verksamheter.
Jämställdhet - ett ovillkorligt krav såväl ur demokratisk synvinkel som ur effektivitetssynpunkt.
Det är viktigt att ta tillvara alla människors olika erfarenheter, kunskaper och förmågor.
På så sätt kan alla bidra till vår gemensamma utveckling och välfärd.

Hur ska vi göra?

Jämställdhetsintegrering är en strategi som innebär att ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i såväl beslutsfattande, som i planering och utförande av en verksamhet. Förslag och beslut måste analyseras ur ett jämställdhetsperspektiv för att klarlägga möjliga konsekvenser.
Jämställdhetsintegrering som strategi används både i Sverige, EU och FN.

Tillgänglighet

Målet för den svenska handikappolitiken är en samhällsgemenskap med mångfald som grund där samhället utformas så att kvinnor och män, liksom flickor och pojkar med funktionsnedsättning blir fullt delaktiga i samhällslivet och jämlika i levnadsvillkor.
Det finns mycket att vinna på att ta bort hinder för delaktighet och skapa ett tillgängligt samhälle.

Dalakompetens arbetar för öppenhet, delaktighet och alla människors lika värde.